Članstvo u Sindikat zanatstva, usluga i preduzetništva Srbije je dobrovoljno i otvoreno za sve zaposlene u maloj privredi, privatnom i državnom sektoru koji žele aktivno da učestvuju u zaštiti svojih radnih prava, unapređenju uslova rada i razvoju zajedništva između radnika i poslodavaca.
Koraci za učlanjenje
- Informisanje
Prvi korak je da se raspitate o neophodnim uslovima članstva, pravima i obavezama. Možete pogledati statut sindikata, programe i vrednosti, kontaktirati sinaikalnog predstavnika kod vašeg poslodavca ili direktno sindikat na kontakt-info sajta. - Popunjavanje pristupnice
Da biste postali član, potrebno je popuniti pristupnicu (formular za članstvo). Formular obično sadrži: ime i prezime, adresu, zaposlenje (poslodavac), sektor (usluge, zanatstvo, država / privatni), i kontakt podatke. U pristupnici potvrđujete da prihvatate Statut, program i odluke sindikata. - Predaja pristupnice
Popunjenu pristupnicu predate sindikalnom povereniku u vašem preduzeću / ustanovi, ili pošaljete na adresu sedišta Sindikata. U slučaju da ne postoji poverenik kod Vas, možete se obratiti direktno centralnoj kancelariji sindikata. - Potvrda o članstvu
Nakon što pristupnica stigne, sindikat vrši unos u evidenciju članova. Dobijate potvrdu ili karticu člana, koja može imati evidencioni broj i informacije o pravima koje stičete. - Uplate članarine
Postani član podrazumeva plaćanje članarine. Visina i učestalost (mesečno, kvartalno, godišnje) određeni su statutom sindikata. Članarina služi za finansiranje aktivnosti sindikata: pravna zaštita, pregovori, edukacije, inicijative. - Učešće u radu sindikata
Kao član imate pravo i mogućnost da učestvujete u organima sindikata (skupštine, skupova, sastanaka), da budete birani za predstavnika, da predlažete inicijative i da koristite sve usluge koje sindikat nudi: pravnu podršku, informacije, zastupanje.
Kako se formira sindikat / sindikalna organizacija kod poslodavca
Ako kod poslodavca ne postoji sindikalna organizacija, ili grupa radnika želi da osnuje sindikat, evo koraka:
- Inicijativa radnika
Nekoliko zainteresovanih radnika kod poslodavca pokreće inicijativu. Potrebno je da pokažu da postoji volja da se formira sindikalna organizacija (kod njih) i da se dogovore oko osnivačkog sastanka. - Osnivački sastanak
Na osnivačkom skupu se biraju osnivači (osnivačka grupa), donosi se odluka o osnivanju, utvrđuju se statut sindikalne organizacije, imenuju predstavnici i poverenici. Sastav osnivača, zapisnik o sastanku, statut i podaci o predstavnicima treba da budu dokumentovani. - Statut i unutrašnji akti
Osnivači donose statut koji reguliše rad sindikalne organizacije, prava i obaveze članova, strukturu vlasti unutar sindikata, način izbora predstavnika / poverenika, visinu članarine, način odlučivanja, sankcije, način prestanka članstva itd. - Registracija / evidencija
U Srbiji sindikati se ne moraju posebice registrovati preko suda ili državnog registra u svakom slučaju (što zavisi od forme i nivoa) jer su sindikati prema Ustavu i Zakonu o radu priznati subjekt slobodnog udruživanja. Međutim, sindikalne organizacije kod poslodavca često prijavljuju svoje predstavnike, vode evidenciju članova, i sarađuju sa nadležnim institucijama (Ministarstvo rada, inspekcijom rada itd.). - Reprezentativnost
Da bi sindikat ili sindikalna organizacija bio priznat u pregovorima, potpisivanju kolektivnih ugovora ili učešću u institucionalnim telima, mora da ispuni zakonske uslove reprezentativnosti (broj članova, delatnost, teritorija). Zakon o radu Republike Srbije definiše ko je reprezentativan sindikat.
Pravni okvir (Zakon o radu i drugi propisi)
- Po Ustavu Republike Srbije zagarantovana je sloboda sindikalnog udruživanja.
- Zakon o radu reguliše prava i obaveze iz radnog odnosa, reprezentativnost sindikata, kolektivne ugovore.
- Kolektivni ugovor je akat koji se zaključuje između poslodavca i reprezentativnog sindikata, kojim se uređuju prava i uslovi rada iznad zakonskog minimuma.